Arbeidsliv

Glenn fikk drømmejobben offshore. Her kommer 1400 flere stillinger

Glenn Rand var en av dem som trakk lykkeloddet da han søkte på stilling offshore. Over 1400 flere stillinger lyses ut av Norsk olje og gass' medlemsbedrifter det neste året.
Image
Image
privat
Glenn Rand har fått jobb offshore etter at ESS lyste ut 70 ny stillinger i januar. - Jeg har aldri trivdes så godt på jobb som nå, sier Rand.

Med oppsving i markedet og en aldrende arbeidsstokk er det igjen behov for mange nye stillinger i olje- og gassindustrien.

Norsk olje og gass har spurt sju av medlemsbedriftene om rekrutteringsbehov i inneværende og kommende år. Total trenger de sju bedriftene 1425 nye medarbeidere, inkludert både nyansatte, erstatning fra naturlig avgang og lærlinger. Se full oversikt lengre nede i saken.

I januar skrev Norsk olje og gass om medlemsbedriften ESS som skulle ansette 70 nye medarbeidere, men ikke fikk nok søkere.

En av dem som trakk vinnerloddet hos ESS var Glenn Rand (27). Han jobber nå som renholder for ESS Support Service.

- Jeg trivdes i fra første dag, på første tur. Alle har vært positive, imøtekommende og hjelpsomme. Det som er mest spennende offshore er å jobbe i en bedrift med så mange målrettede og profesjonelle mennesker, og å få prøve nye arbeidsoppgaver. Jeg har vært så heldig å få vitne til de nye installasjonene på Johan Sverdrup-feltet. Det er en opplevelse jeg vil huske lenge, sier Glenn Rand (27).

- Jeg kan med hånden på hjertet si at jeg aldri har trivdes så godt før. Det er på grunn av personellet rundt meg og tryggheten om bord, sier Rand.

Her er selskapene som skal ansette (trykk på lenkene for å gå direkte til siden du kan søke jobb på):

Selskap:

 

Subsea 7             2019-20

60

Vår Energi          2019

70 

Aker BP               2019

165

4 Service            2019-20

 90

Aker Solutions  2019

220

Lundin                2019

40

Equinor               2019

780*

Totalt

1425

 

*Equinor estimerer at mellom 40-50 % av bedriftens ansatte vil gå av med pensjon en eller annen naturlig avgang innen 2030, noe som vil gi betydelig behov for erstatningsrekruttering og rekruttering av nye kompetanseområder.

Les også: 

 

Image